一、岗位薪酬及福利 1、薪酬：岗位月度平均收入在3000元左右，表现优秀者月度收入在3000-5000元，成为骨干教师或教学组核心成员收入在5000元以上，上不封顶。2、福利：带薪休假、团队活动、五险、节日福利。 二、完善的培训机制：1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。2、培训项目：入职培训、备课授课培训、教学流程培训、管理岗前培训。三、岗位职责:1、接受客服部分配学生后，负责与学生和家长沟通，及时反馈学生的学习情况； 2、负责学生档案制定、排课及日常管理，根据学生情况及时调整，并报客服部通知家长和学生情况；负责课程的授课和学生测试题的修改； 3、负责课程的授课，务必符合备课授课标准，否则承担相应责任并接受处罚，学生测试题务必批改并讲解学生出错题目； 4、负责向学生和家长提供建议帮助学生成长，获取学生和家长的满意，促进学生二次报名和口碑推荐。 四、任职条件：1、本科以上学历； 2、普通话标准，可有轻微口音； 3、对学生有耐心、细心、极富责任心、有爱心； 4、试讲情况好：课堂表现力强、控场力强，有教师的基本素质（即授课有气场，教姿教态好）； 5、沟通能力强：回答问题思维迅速，条理清晰，口齿流利 6、优先条件：学科知识功底扎实者；有一对一家教授课经验者；有学校相关科目教学经验；有辅导机构小班授课经验者；有个人独到学习和辅导方法者；表现力、亲和力强者；居住在当地者，均可以作为考虑破格进入试用期的条件。 7、坚持不懈、不怕困难，面对复杂问题，有克服的决心； 8、对教学有自己的心得；善于观察学生的问题，并能提出行之有效的解决方案；学习接受能力强，可迅速掌握工作流程；可在试用期直接排课，并计入工资。 9、工作态度认真，要有团队意识和主人翁意识，为公司负责。 [b]满足任意5条以上条件者，可直接进入试用期。[/b]五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，公司每六个月进行全面考评。1、管理方向：教师——教学骨干——教学主管（分校）——教学主管（调校） P1 P2 P3 P3 ——分校校长——区域校长——核心决策成员 M1 M2 M3调校阶段是对教学主管的进一步考验，也是为教学主管分配校区的过渡阶段。2、专业方向：教师——教学骨干——教学主管（分校）——教学主管（调校） P1 P2 P3 P3 ——教学组组长（总校）——教研中心主任 M1 M2 两种发展方向工资待遇对等。 六、工作时间： 周一到周五休息一天，五天中可提前申请调休，周一到周五工作时间为：下午2：00—晚上9：30，下午6：00—7：00为晚饭时间。 周六、周日和学生节假日要求老师全天上班。 月度全勤奖200元，考勤计入年度奖金的评选中，考勤考核在后30％将取消评奖资格。周六、周日要求老师全天上班。月度全勤奖200元，考勤计入年度奖金的评选中，考勤考核在后30％将取消评奖资格。