岗位职责：
1.负责所在区域合作渠道、人员管理与培训，不断提高员工业务拓展能力和服务水平；

2.有效执行公司营销策略，按照公司要求，顺利完成公司下达的各项任务目标；

3.定期对教育培训计划的实施及其效果做出工作总结；

4.负责所在区域的业务全面工作的开展和日常管理；

5.随时掌握和了解当地市场竞争情况，科学制定符合实际的营销方案；

6.其他上级安排的工作。

招聘要求：

1.年龄要求：25周岁到35周岁之间；

2.学历及专业要求：全日制本科一批及以上学历；经济、金融、保险、法学类相关专业优先；

3.工作经验要求：两年以上工作经验或者一年以上同业工作经验，有大型活动策划、组织经验者优先，人脉资源广泛者优先。

4.工作技能要求：良好的沟通能力和学习能力，熟练使用办公软件；有较强的团队管理能力；

5.性格、素质要求：良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实。

福利待遇：

1.       以上招聘岗位均属正式内勤编制，入司即签订劳动合同，缴纳五险一金；

2.       高薪酬、高福利，享受各类奖金、传统佳节过节费、取暖费和降温费等；

3.       享受优厚的企业年金保障；

4.       提供健全完善的培训体系：新人培训→职业技能培训→骨干员工培训→管理干部培

5.       关爱员工心理健康，为员工提供健全的职业心理健康援助服务（EAP）；

6.       公平的考核晋升体系、明确的职业生涯规划：评优及晋升机制公开透明，干部培养层层储备，分级培养，有效搭建人才梯队。

• 太平人寿保险有限公司（以下简称“太平人寿”）是中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”）旗下的专业寿险公司，为我国中大型寿险公司之一。中国太平拥有88年品牌历史，是管理总部设在香港的中管金融保险集团。

  作为中国太平战略发展的主要力量，太平人寿依托中国太平综合性、多元化经营平台，在个人代理、银邮代理、电话销售、网络销售等渠道，提供涵盖人寿、意外、健康、年金等多种类型的保险产品，为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。公司总部设在上海，注册资本金100.3亿元，目前已开设37家分公司和1100余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。

  “太平”品牌1929年创立于上海。1956年根据国家统一部署，专营境外业务。2001年重新进军国内市场。2001年11月，中国太平（时为“中国保险股份有限公司”）以太平人寿为经营主体，全面恢复经营国内人身保险业务，12月5日，太平人寿正式开业。

  复业以来，太平人寿成功地走出了一条改革创新、专业发展之路：紧密围绕“用心经营  诚信服务”的经营理念，创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；强化以“创新”为特色的核心竞争优势，建立起“以客户为中心”的经营管理体系；坚持以高标准、严要求引进人才，培育出一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，企业内含价值不断提升。

  近年来，紧跟集团“精品战略”实施步伐，太平人寿着力打造“最具特色和潜力的精品寿险服务提供商”，公司业务规模、价值稳步增长，业务品质始终保持在行业领先水平。2016年，公司当年度原保险保费收入逼近千亿大关，达到943.64亿元，总资产超过3200亿元，期末有效保险金额超过23000亿元，服务客户总量超过3800万人次，累计向客户支付理赔款和生存金总额超过560亿元，充分发挥了商业保险作为社会保障体系支柱的职能。同年，惠誉国际对太平人寿做出“A+”评级，评级展望为“稳定”。

  作为中管保险集团成员公司，太平人寿也积极在教育公益、绿色环保、扶贫帮困、灾害救助等公益慈善领域，主动承担企业社会责任。公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。