以上的第一类问题主要是通过面试者过去经历的挖掘和考察，来预测面试者是否具有良好的人际沟通、团队合作能力，特别是遇到突发事件时的应急处理能力。高顿职业发展中心的Michelle说，同时也初步判断面试者是否具有财务工作应当具备的一些踏实勤奋、细心谨慎、迎难而上、有条不紊的个人品质。

　　比如一些疑难问题的解决，面试官希望听到的是超出常规的解决思路和视角，如果求职者展示的是一种投机取巧的导向，自然和财务人踏实靠谱的形象相背离;品行端正对于财会人来说是非常重要的，特别是在面对重大的经济利益诱惑的面前，能否坚守初心和本分，也是面试官着重需要考察的内容，他继续补充道。

　　为什么选择你?为什么选择我们?为什么选择会计?

　　24你是怎么看待5年之后的自己的?

　　25你的前任顶头上司对我会怎么样描述你?

　　26简历之外你还有想要分享的事情吗?

　　27你认为你工作努力、达成目标的动力是什么?

　　28大学里最后悔的一件事是什么?

　　29谈谈你的缺点。

　　30你最大的缺点是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?

　　31你最自豪的3件事是什么?

　　32你能够为公司做出的无可替代的贡献是什么?

　　33你觉得你和其他的求职者相比，哪些方面能够让你脱颖而出?

　　34你崇拜的英雄是谁?

　　35为什么想要来我们的公司?

　　36你对我们公司了解多少?

　　37你理想的雇主是什么样的?

　　38你想要的公司文化是什么样的?

　　39会计、税务、审计等领域，你最有兴趣的是哪一个?为什么?

　　40你怎么应对公司繁忙季节的高负荷工作?

　　41为什么选择学会计专业?

　　42你最喜欢的会计课程是什么?为什么?

　　43你想在公共会计发展的原因是什么?

　　44在公共会计公司谋得一个入门级的职位，你过去的工作为你储备了什么?

　　45你对CPA了解多少?

　　46加入我们公司是如何契合你的职业发展目标的?

　　47与我们共事你想取得哪些个人成就?

　　48你能够熟练地使用Excel和专业的会计操作软件吗?

　　49为什么想要成为一名会计?