大三时候的你，有没有去找实习岗位？你准备了简历吗？递出去的简历能让你顺利找到实习单位吗？

　　上周五，在2015年宁波市大学生创业就业（实习）对接洽谈会现场，共有200余家企事业单位参会，推出大学生实习、就业岗位800余个，3200余名浙江大学宁波理工学院及周边高校毕业生进场洽谈。

　　除了一些热门企业摊位前聚集了很多大学生外，钱江晚报记者还在现场发现，首次开设的专家咨询摊位火了，这里负责辅导简历制作、模拟面试场景，请来的都是有多年人力资源工作经验的企业HR、学校就业指导的老师，2小时接待了50多名前来咨询的大学生。

　　而专家们交谈后发现，大学生们交上来的简历不少都存在内容多、全的问题，没有自己的特色。

　　林力慧在宁波一家儿童安全座椅和推车负责人事工作六年多了，她是被请来的专家之一，第一份收到的就是来自会计专业大三生小吴递上来的简历，有3页纸，罗列了自己三年大学社会实践的所有经历、科目分数和爱好。

　　花了一分钟简略看了下简历后，林力慧发现了问题，吴同学有意寻找专业对口的岗位，却没有突出自己这方面的能力，她提出建议：

　　“吴同学，你曾在银行实习过三个多月，简历只有一句话提到，你如果真的在那次实习中学到了什么，其实可以展开多说几句，这与你的求职意向有关联呀；你刚才提到最近组织过一场学校活动，完全由你负责，这也可以稍微详细说说，突出你的细节执行力呀。”

　　那么到底什么样的简历会能吸引HR们的注意呢？钱江晚报记者向专家讨教后总结如下：

　　简历首先要简洁，一般内容控制在一页A4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等；接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重，应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践，应聘技术岗位，要证明自己已取得相关证书。

　　HR们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。