全球知名职业社交网站领英(LinkedIn)最新发布的《2015年中国人才趋势报告》指出，超9成人才在求职过程中希望得到面试反馈。

　　招聘就像闪婚一样，和对方匆匆见过几面就结婚了。我希望能上岗几天试试，这样才能真正确定这份工作是否适合自己;面试后没有反馈，真的很难过。我怎么知道哪些地方需要改善?;许多地方不够透明。事先提供更多信息，能让双方节约大量时间根据人才在求职过程中面临的各种问题，领英研究了人才在求职到入职的整个历程中与企业人力资源的互动情况，发布了这份报告。

　　这份报告指出，97%的职场人士认为面试经历是他们决定加入公司还是继续求职历程的重要因素。

　　在面试的过程中，87%的人才表示，良好的面试经历会改变他们对原本持犹豫态度的职位或公司的看法。而在面试结束后，对于好消息，77%的职场人士希望通过电话通知;对于坏消息，65%的职场人士更希望通过电子邮件得知，以避免在得知坏消息时尴尬。

　　报告同时指出，高达94%的人才希望在面试后能得到反馈，但只有41%的人才曾经得到过面试反馈，人才期望与企业实际执行之间落差巨大。

　　报告建议，无论求职者最终能否入职，企业人力资源或用人经理都应在面试后提供反馈。这样才能让候选人在应聘公司整个过程中有良好的面试体验，从而提高企业美誉度。