无论是职场新人还是老人，未来三年的职业规划都是必做的功课。那么未来三年的职业规划到底应该从哪里入手，包括哪些方面呢？许多求职者只知道要做职业规划，但是对于如何做职业规划和做好职业规划的意义在哪里却又摸不着头脑，下面就让我们一起看看如何做好职业规划和做好职业规划的意义。

      想做好未来三年的职业规划，必须给职业规划做一个更细致的时间划分，可以按照年数来细化，也可以根据职位晋升空间来。根据年数划分时，一般是一年为一个阶段，共三个阶段，每个阶段都制定一个小方向，根据职位晋升时，则根据职位的变化来进行划分。由于三年的时间比较短，所以我们先一起来看看最常规的按年数划分。

      首先是第一年，这一年一般可以被看作是三年目标的积累期，不管是职场新人还是经历了上一个三年计划的老人，在制订新的未来三年的职业规划时，都必须考虑职业理想，不仅仅是一种对未来职位晋升的向往，也是一种对个人专业能力的提升。在第一年首先要确定自己三年的总发展方向，并且研究制订一系列的学习计划，理论知识是实践时必不可缺少的，因此在第一阶段更应当注意知识的积累。

      接着是第二年，第二年是三年职业规划的实施阶段，在这一阶段，有了第一年的理论知识的积淀，重心应当从学习中转移到具体的工作实践中。制定计划时首先要做的就是检视自己在过去的工作中的弱点在哪里，哪些地方做的不够，哪些地方还能够改善。然后才能有针对性地制订。

      最后是最关键的第三年，又是未来三年的职业规划的最后实践，也是收获的一年，在这一年要做的就是检视过去两年的理论+实践的投入有没有达到既定的目标？在没有达到的地方进行查漏补缺，这样就可以完美地完成三年的职业规划了。