许多求职者都会问职业规划测试题是什么？为什么大型企业往往会让求职者做这些测试题？测试题又有哪些类型？求职者能不能通过自己做职业规划测试题来达到通过面试和了解自己的目的？要解答这些疑问，我们首先要了解下职业测试究竟是什么。

      职业规划测试题不仅仅是表面看起来的一些测试题目，更深层的含义是职业测试可以通过一些心理测验将个人的兴趣爱好和能力结合起来，起到职业指导的作用。这些测试题求职者不仅仅能够从职业规划机构中获得，也可以从网上各大职业规划测试题大全的网站寻找，特别是个人兴趣与能力的测试不仅仅是重头戏，也已经形成了体系，可以给求职者更多地帮助。

      下面让我们一起来看看一些典型的职业规划测试题，首先是SCII，这不仅是国外最普遍的一种测试题目，也是根据MBTI这一测试精髓进行深一步设计而成的。MBTI则是根据“人格类型”理论设计的心理方面的性格测试，目前已经成为了职业测试的核心部分。了解这两项测试对于求职者完成职业规划测试有很大的帮助。

      接着让我们进一步了解职业规划测试题，目前包括了性格、能力、职业倾向等方面的测试，可以更清晰地了解求职时的症结所在、阻碍你在职业发展过程中的障碍、在职业发展中潜在的弱点等。最重要的三条原则就是被测试者应当核实自己的性格类型方面的测试结果的正确性；被测试者是性格类型描述是不是与自己吻合的最佳判别人；需要以互动的方式给被测试者足够的测试方面的信息。

      作为求职者必备的职业规划测试题，大家一定很关心哪里可以找得到？又需要做哪些方面呢？不妨上网搜索下职业测试题库或者大全试试，很多求职类的网站都会每日推送最新的500强企业测试题或者性格测试题给读者，方便读者在面试前比面试官更早一步了解自己。