金秋十月，迎来求职、招聘的黄金时节。昨日，记者了解到，人社部举办的大中城市联合招聘高校毕业生专场活动现已启动，将一直持续到11月中旬。我省作为分会场，高校毕业生可上网应聘本地及省外的岗位。求职路上，不少毕业生遇到了一些具体问题，比如试用期应该是多长？签订劳动合同应该注意啥？如何做优敲门砖？对于这些问题，记者采访了省人力资源市场以及省、市人社部门的专业人士和过来人，为高校毕业生就业支招。“海投”简历不可取

　　问这几天，山西大学的毕业生小刘忙着在网上浏览企业招聘信息，不管什么企业，什么职位，只要跟自己的专业沾上边，就赶紧投简历。短短数日，已投出三十余份网络简历，但回应者寥寥，他为此非常苦恼，想知道是什么原因？

　　答：省人力资源市场有关人士表示，为提高“命中率”，像小刘这样“全面撒网，重点捞鱼”的大学生求职者并不在少数。但实际上，这并非明智之举，找工作更应做好规划，有的放矢。大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。三招

　　做优“敲门砖”

　　问“很多学生投来的简历逻辑混乱，虽然篇幅很长、形式多样，但我们确实看不出来他想表达什么，更谈不上跟企业有什么关联。”我市一家民营IT　公司的招聘人员感慨。那么，如何制作一份合格的常规简历？答：“一味想证明自己，结果简历内容贪多求全，反倒让人认为你主次不分，目标不明。”小王去年一毕业就成功找到了心仪的工作，她以“过来人”的身份，介绍如何做好一份简历。第一，简历就是“敲门砖”，切忌太多修饰，要做到不花哨，诚恳大方，简朴整洁。第二，不要将上学期间所有获奖、社会活动内容都堆在简历上，拣选其中最重要几条就可以。第三，在投递之前，最好先了解有意向岗位的具体要求，然后根据要求填简历，做到有的放矢，避免给所有用人单位投递千篇一律的“克隆简历”。试用期最长不超半年问小张已经在一家单位“试用”6个月了，但最近单位通知必须再“试用”3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理？

　　答：省劳动保障维权中心有关人士表示，这种做法不合理。按照规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　也就是说，劳动者在同一单位工作，只有一次“试用期”，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。试用之后签合同违法

　　问小杨今年大学毕业后来我市，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？

　　答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。审签“一边倒”合同

　　问经过投简历、笔试、面试，终于得到一份满意的工作。当与用人单位签订劳动合同时，毕业生应该注意哪些细节？

　　答：毕业生与用人单位签订合同时一定要仔细阅读每个条款，审签“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位，多数是用人单位事先根据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。