招聘企业:济宁瑞和人力资源有限公司 浏览:68 更新时间:2020-10-25 9:45:44

  • 工资待遇:面议
  • 职位性质: 全职
  • 年龄要求:不限
  • 招聘人数:若干
  • 职位类别:老师/家教/培训师
  • 性别要求:不限
  • 工作地区:济宁兖州九州方圆附近
  • 学历要求:本科
  • 工作经验:3-5年
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职位描述

1.组建好学校行政领导。

 与校董事会共同商议学校行政组织机构。

 推荐副校级领导人员,由校董事会决定;提名中层正职,报校董事会批准;报中层副职名单,报校董事会备案。

 考查校级领导,考查、考核中层干部。

2.协商好学校经费收支

 协助董事会制订好员工工资方案。

 学期初做好财务预算(工资、课时津贴、加班费、相关福利、教师业务进修、宣传招生、招待、中考奖金、维修)、学期未做好决算送校董会审核。

 重大支出、新增项目报董事会,由董事会决定。

3.制订好校长问责制

 学校安全问责制。校长是学校安全工作第一责任人,定期向董事会汇报学校安全工作。硬件设施安全以书面形式上报董事会,由董事会负责,不报为校长责任;内部管理安全由校长负责。

 教育质量问责制。教育质量包括学校声誉、中考成绩。董事会通过一定的形式(学生、家长、员工)掌握学校的美誉度;制订中考考核目标。

4.做好学校发展规划

思考学校发展,拿出具体方案,供董事会决策。

二、全面负责学校日常工作

1.拟订学校学期、学年工作计划报校董会审核。

2.管理工作

 决策学校管理模式。

 制订干部、员工考核方案,报董事会决定。

 明确各职能部门、群众组织工作职责。

 指导、检查、协调、督促各职能部门工作;组织、指导各群众组织工作。

 做好员工思想教育工作

 抓好干部队伍建设:做好表率,团结班子,引领中层。

3.德育工作

 安全工作警钟长鸣。

 突出学生主体地位。

 建立健全德育网络。

 校园活动遵循规律。

 思想教育随时随地。

 班主任阵地放第一。

4.教学工作

 课程设置规范、特色。

 成绩考核科学、引领。

 教师培养严格、人性。

 课堂教学体现“双主”。

 教学要求明确、具体。

 依据聘用、解聘教师。

 思想工作常抓不懈。

5.招生宣传工作

 宣传工作立体化、高低走。

 招生工作长期化、责任制。

6.后勤工作

 优化育人环境。

 抓好校产管理。

 适时增设设备(报董事会批准)。

 制订维修方案(报董事会批准)。

企业介绍
  • 瑞和人力资源有限公司成立以来,一直秉承创新、合作、服务的企业精神,锐意进取、追求卓越,做对社会有贡献的人力资源企业,是瑞和人力的企业使命。
        瑞和人力非常珍视与客户的合作关系。因而,以人为本是企业文化的根基,发挥人的价值,激发人的梦想,相互尊重,彼此成就,创造价值,成就客户,成就员工的舞台,实现每个人的多元价值和理想!
     
     平台使命: 服务客户 成就员工 贡献社会
       战略 :    立足山东 放眼中国 心怀天下
       精神 :    进取   服务   合作   创新 
联系方式

招聘企业

济宁瑞和人力资源有限公司
  • 认证:营业执照已认证
  • 性质:私营.民营企业
  • 规模:1 - 49人
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